【よみ】だいばーしてぃ
【英名】diversity多様な人材を受け入れることで、企業の成長を図る戦略のこと。国籍、性別、価値観、年齢、経験など、様々な違いを受け入れ、違うことを積極的に捉えて活かすことにより、変化の激しい経営環境や顧客ニーズに対して柔軟に対応できる組織づくりを目指すものである。